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【2020年4月】法改正で何が変わった?パートタイム・有期雇用労働法

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😃 (第14条第• 不合理な待遇差の禁止 同じ労働であれば、同じ賃金を払う必要があるという同一労働同一賃金ガイドラインに基づき、不合理な待遇差を禁止しています。 この際、説明を求めた労働者に対し、解雇や減給など不利益な取扱いをしてはなりません。 ・において、「パートタイム・有期雇用労働法」のパンフレット、確認項目が記入できる書類、説明書のひな型がダウンロードできます。

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教育訓 練、福利厚生、正社員転換措置の内容を短時間 ・有期雇用労働者に説明する必要が• 間 ・有期 雇用労働者と通常の労働者との 待遇の違いの内容と理由、その待遇の決定する• 政治的行為の禁止• 雇用主と労働者の間で争いごとが起きた際に、裁判を行うことなく非公開かつ無料で紛争を解決する手続きのことを 行政ADR(裁判外紛争解決手続き)といいます。 「労働条件に関する文書の交付等」「就業規則の作成の手続」「差別的取扱いの禁止」「賃金の決定方法」「通常の労働者への転換」などの条文により、さまざまな就業形態で働くパートタイム労働者が、その働きや企業への貢献に応じた待遇を得ることができる「公正の待遇の実現」を目的としています。

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🤝 厚生労働省からの通達も出ており、専門的な知識等を有する労働者については5年の契約が認められています。 この場合には、個別の同意を得るなどの対応が必要となります。 法令等及び上司の職務命令に従う義務• 本チェックツールをご活用いただき、貴社のすべてのパートタイム労働者・有期雇用労働者の待遇改善に向けた取組を進め、魅力ある企業をめざしましょう。

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有期雇用契約者の雇止めの方法 パートタイマーを辞めさせる方法 について弁護士が徹底解説! この記事を読めば、有期雇用契約の雇い止めによるリストラの方法について理解することができ、法的トラブルを避けて非正規従業員の雇い止めをする方法について理解することができます。 (法第12条)• 任期ごとに 客観的な能力実証に基づき、十分な能力を持った者を任用することが必要 4 賃金水準• 不合理な待遇の禁止• ステップ5 「不合理ではない」と言い切れない状況があれば、早期脱却を目指す。

パートタイム・有期雇用労働法とは?改正点や対応をわかりやすく解説

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🤟 (4)待遇差がある場合、その差が「不合理ではない」ことを説明できるように整理する 事業主は、労働者の待遇の内容・待遇の決定に際して考慮した事項、正社員との待遇差の内容やその理由について、パートタイム労働者・有期雇用労働者から説明を求められた場合には説明することが義務付けられます。 改正のポイントについて、詳しく見ていきましょう。

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職務分析…職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容を明確にすること 職務評価…社内の職務内容を比較し、その大きさを相対的に測定すること 参考: 「パートタイム・有期雇用労働法」の対応手順 パートタイム・有期雇用労働法の対応手順について、厚生労働省では以下のステップで取り組むことを推奨しています。

パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール

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😎 参考: 「パートタイム・有期雇用労働法」で変わること、必要な対応 パートタイム・有期雇用労働法によって変わることは、次の3点です。 最初から契約更新は最長3年までと伝えていないケースでは3年以上の契約更新を行っていると正社員と同じ定年までの雇用を期待させたと判断されてしまう可能性が高いためです。 説明は、事業主が新法対象者を雇い入れた後、本人から求められたときに行うことになります。

正社員は日給月給制度で、契約社員は時給制度など給与差をつけられなくても給与体系を完全に分けてしまうなどの方法も有効です。 非正規社員と正社員の間にある不合理な待遇差を禁止し、労働者がどの雇用形態であっても待遇に納得した上で働き続けられるよう整備された法律です。

【公務員制度改革】公務員における同一労働同一賃金、「会計年度任用職員制度」について

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☝ ステップ6 改善計画を立てて取り組む。

「パートであるため」「将来への期待度に違いがあるため」といった抽象的な理由では足りず、具体的で客観的に納得できる説明が必要です。 事業主は、 短時間労働者に係る事項について、 就業規則を作成し、又は変更しようとするときは当該事業所において雇用する 短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの 意見を聴くように 努める• もし、現在雇用している「正社員」と「パートタイム・有期雇用労働者」の間で、待遇に違いがある場合は、不合理な待遇の差を設けていないか、確認を行いましょう。

労働条件通知書(改正パートタイム・有期雇用労働法対応)

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👍 原則として2年11ヶ月を超えて3年以上の雇用契約を結んでしまった場合、雇い止めができなくなるため2年11ヶ月ルールをトヨタ自動車は活用しています。

ありのままを入力していただくことにより、正しくチェックすることができます。

パートタイム・有期雇用労働法

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🤜 1日の所定労働時間が同じでも、1週間の所定労働日数が少ない場合は、これにあてはまります。 (法第16条)• 待遇差を禁止している項目• 取組みにあたっては、以下の手順を参考としてください。 また、今回の法改正において「均衡待遇の規定」の判断基準が明確化され、「均等待遇の規定」がパートや派遣社員にも適用されることになりました。

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改正内容は 赤字の部分となります、ご確認ください。